„Wir sind sehr zufrieden mit der Qualität der rekrutierten Mitarbeiter.“
Janek Berg
Caldan Service GmbH
800+ erfolgreiche Einstellungen pro Jahr
Qualifizierte technische Fachkräfte in 30 Tagen einstellen
Besetzen Sie Ihre Vakanzen innerhalb von 30 - 90 Tagen, dank der Auswahl aus 10 + qualifizierten Bewerbungen. Fehlbesetzungen vermeiden und planbare Einstellungen vornehmen - mit Garantie!
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Die größte Recruiting-Chance für Arbeitgeber (Mittelstand)
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Presse
Stern: Mit dieser Strategie übersteht man unangenehme Gespräche mit dem Chef
Kommt Ihnen folgende Situation bekannt vor?
Sie haben etliche Fehlversuche der Personalgewinnung hinter sich?
Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige?
Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, stoßen aber mit Ihrem Team an die Belastungsgrenze?
Vakanzen und steigende Krankheitsquoten blockieren Ihr Unternehmenswachstum?
Fehl- und Notbesetzungen sorgen für Anspannung und Fluktuation in Ihrer Belegschaft?
Ihre Personalstrategie wirkt wie ein Fass ohne Boden, weil Sie ständig rekrutieren müssen, um Mitarbeiter zu halten?
Sie fühlen sich gegenüber den steigenden Forderungen Ihrer Mitarbeiter wehrlos?
"Dank KRÜGER Consulting konnten wir unseren Bewerbungseingang verdreifachen und unsere monatlichen Einstellungen verdoppeln!"
Karau Prüfservice
Werden Sie zum Magneten für Top-Talente
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte und glauben, schon alles versucht zu haben? Mit bewährten Strategien optimieren wir Ihren Bewerbungsprozess und bringen die richtigen Talente zu Ihnen.
Bewerbungseingang verdreifachen
Erste Bewerbungen in unter 3 Tagen
10+ qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Mitarbeiter, die bleiben.
Wachstum, das planbar ist.
Hohe Bewerberqualität
Gut qualifizierte Fachkräfte gibt es nicht am Arbeitsmarkt. Deshalb orientieren wir uns auf die Rekrutierung wechselbereiter Kandidaten in Festanstellung.
Platzhirsch der Region
Bleiben Sie Ihrer Konkurrenz stets 2 Schritte voraus und verankern sich in die Köpfe von über 90 % der fachlich passenden Arbeitnehmer aus der Region.
Fehlbesetzungen vermeiden
Durch 5 - 10 Vorstellungsgespräche pro Position und einer hohen Bewerberqualität wird Ihr Risiko auf Fehlbesetzungen drastisch verringert.
Zeit- und Kosten sparen
Wir übernehmen 90 % des Aufwands im Recruiting und reduzieren langfristig die Kosten pro Einstellung um bis zu 30 – 50 % gegenüber herkömmlichen Wegen.
Funktioniert das wirklich?
Wir lassen unsere Referenzen für uns sprechen.
„Unser Team hatte viel Spaß am Set – die Ergebnisse haben unsere Erwartungen übertroffen!“
Norbert Jainczyk
Gesellschaft für Oeltechnik mbH
"Die Versprechen wurden gehalten: Wir haben genau die Mitarbeiter und der gewünschten Zeitspanne bekommen. [...] sehr wenig Aufwand und Top-Ergebnisse.“
Michael Gross
Gross GmbH
„Wir sind glücklich, hier einen starken Partner gefunden zu haben, der weiß, wo der Schuh drückt – etwas Besonderes.“
Bastian Reinhard
Hermann Reinhard GmbH & Co KG
„Der Rücklauf war sehr gut – ca. 120 Bewerbungen und schnelle Einstellungen.“
Dorota Sielicka
Lüdemann & Zankel AG
„Wir haben jetzt einige Stellen gemeinsam besetzt […] Ich konnte mir nicht vorstellen, dass man in so kurzer Zeit so viele interessante Bewerber anziehen kann.“
Peter Mack
Sager + Mack GmbH & Co. KG
Recruitingprozess – Time-to-hire um 95% verkürzt „Wir haben sehr, sehr gute Elektriker bekommen – wer es nicht ausprobiert, hat selbst Schuld!“
Vivian Bäns
Scandlines GmbH
Unbesetzte Stellen gefährden Ihren Betrieb
Der Fachkräftemangel führt nicht nur zu offenen Stellen, sondern setzt eine Abwärtsspirale in Gang. Wenn Stellen länger unbesetzt bleiben, beginnt sich diese Spirale zu drehen. Die Phasen verstärken sich gegenseitig und treiben Ihr Unternehmen von Tag zu Tag tiefer in die Krise.
Typische Auslöser der Abwärtsspirale:
Herkömmliche Stellenportale
Headhunter
Investment in die Kunden anstatt in die Belegschaft
Unklarheit über die eigene Position am Arbeitsmarkt
Recruiting-Dienstleister mit 08/15-Kampagnen
De-Marketing durch nichtssagende Jobanzeigen
Es braucht eine 180° Grad Wende.
Und einen 360° Ansatz.
Durchbrechen Sie den Kreislauf mit nur drei Parametern
Sie haben etliche Fehlversuche der Personalgewinnung hinter sich?
01
Sichtbarkeit bei den richtigen Bewerbern:
Es reicht nicht, nur die Personen anzusprechen, die aktiv auf Jobsuche sind. Entscheidend sind passive Bewerber, die bereit sind, ihren Job bei einem besseren Angebot zu wechseln. Die Fachkräfte, die in einer festen Position arbeiten, aber wechselbereit sind, wenn sie sich von einem Arbeitgeber wirklich angesprochen fühlen. Wir erreichen 90% der Fachkräfte in Ihrer Region.
02
Attraktive Einblicke vom Jobangebot & Arbeitgeber:
Reichweite bringt nichts, wenn sich niemand bei Ihnen bewirbt. Das größte Problem der meisten Jobangebote liegt in der absoluten Vergleichbarkeit. Ihrem Wunschbewerber muss auf einen Blick klar werden, weshalb sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.
Wir überzeugen die richtigen Bewerber zum Wechsel in Ihren Betrieb durch die direkte Ansprache von Wechselmotiven, authentischen Einblicken in den Job und ins Unternehmen.
03
Recruiting ist keine Aufgabe, sondern ein Prozess:
Sobald Sie die dringlichsten Positionen besetzt haben, sollten Sie Ihre Recruitingmaßnahmen auf keinen Fall herunterfahren.
Der heutige Arbeitsmarkt erfordert kontinuierliche Sichtbarkeit mit Recruiting- und Brandingmaßnahmen als Arbeitgeber und eine hohe Agilität.
Erst dann mit der Suche zu starten, wenn man dringend Verstärkung benötigt, erzeugt oftmals höhere Kosten und erhöht die Wahrscheinlichkeit für Fehlbesetzungen drastisch.
Schließen Sie sich führenden Arbeitgebern an.
“Die Zusammenarbeit läuft unkompliziert und auf einer persönlichen Ebene. Wir stellen im Schnitt in 15 Tagen ein!”
s.tec Germany GmbH
So arbeiten wir
Sie wollen unser Team und unsere Arbeit näher kennenlernen? Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen!
KRÜGER Consutling – Bekannt aus
Stern: Mit dieser Strategie übersteht man unangenehme Gespräche mit dem Chef
Teil 2 - Die Geheimwaffe für Wachstum im Mittelstand! - Im Gespräch mit NASA-Coach Gerald Hüsch
450+ zufriedene Kunden
Wir bemessen unseren Erfolg nach den Ergebnissen unserer Partner.
„Man hat einfach die Kampagne – und darüber kommt genug rein. Das ist eine echte Erleichterung.“
Nina Loren
Emtelle GmbH
„Auch der heutige Tag zeigt mir, dass es genau die richtige Wahl war, Euch zu engagieren – das macht einen sehr professionellen und tollen Eindruck. Und auch Ihr als Menschen kommt sehr sympathisch rüber.“
Matthias Bindernagel
Land und Bau Kommunalgeräte GmbH
"Ich kann guten Gewissens sagen ruft die Firma KRÜGER an, wenn ihr jemanden braucht und empfehle es weiter."
Frederike Lahl
Gerstel KG
„Die Zusammenarbeit mit Krüger Consulting ist super angenehm, immer auf Augenhöhe und vor allem erfolgreich.“
Christina Rother
Boon Edam GmbH
„Ich würde die Zusammenarbeit jedem Unternehmen empfehlen, die in ihren Reihen schwer Facharbeiter finden […]“
Sven Schuster
Elbe-Stahlwerke Feralpi GmbH
„Ich empfehle die Zusammenarbeit jedem, der professionell und modern Recruiting aufstellen möchte – nicht nur klassische Jobanzeigen, sondern kombiniert mit Imagebildung und einem frischen Arbeitgeberauftritt.“
Dennis Käfer
Estavio GmbH
„Ich habe mit längerer Dauer gerechnet – aber die Bewerbungen kamen viel schneller als erwartet.“
Luca Keßler
Aluminium Feron GmbH & Co. KG
„Meine Erwartungen waren eher verhalten – aber die Bewerbungsflut über soziale Medien hat mich sehr angenehm überrascht.“
Nikolaus Schuck
Fruytier Gruppe Deutschland
Wir sind Ihr Partner für modernes Recruiting im Mittelstand.
Mit einem Team aus 35 erfahrenen Experten unterstützen wir Unternehmen dabei, die passenden Talente zu gewinnen, Mitarbeiter langfristig zu binden und sich als führender Arbeitgeber der Region zu positionieren.
Dabei kombinieren wir psychologische Erkenntnisse über das Verhalten und die Bedürfnisse moderner Fachkräfte mit den innovativen Marketingstrategien unserer Zeit. Wir unterstützen Sie dabei, freie Stellen qualifiziert und nachhaltig zu besetzen, um die Moral im Unternehmen hochzuhalten und Aufträge adäquat abwickeln zu können.
Dabei kombinieren wir psychologische Erkenntnisse über das Verhalten und die Bedürfnisse moderner Fachkräfte mit den innovativen Marketingstrategien unserer Zeit. Wir unterstützen Sie dabei, freie Stellen qualifiziert und nachhaltig zu besetzen, um die Moral im Unternehmen hochzuhalten und Aufträge adäquat abwickeln zu können.
Unsere Werte, Ihr Vorteil
Entdecken Sie die 8 Core Values, die unsere Arbeit prägen – Ihr Kompass für Erfolg.
450+
Unternehmen vertrauen KRÜGER Consulting
800+
langfristige Einstellungen pro Jahr
Häufig gestellte Fragen
“30+ Einstellungen in 12 Monaten. Das hätten wir nicht für möglich gehalten.”
Gesellschaft für Oeltechnik mbH
Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
